Medicina Interna

Fără căldură la birou

introducere

Când temperaturile cresc și performanțele se deteriorează, mulți lucrători se întreabă care sunt drepturile lor la căldură.

În școală, „fără căldură” se pronunță mult mai des decât la locul de muncă. Cu toate acestea, există circumstanțe în care lucrătorilor de birou li se poate acorda și căldură.

Care sunt cerințele pentru un birou fără căldură?

Legea muncii reglementează legal condițiile de muncă sub căldură. Se face distincție între temperatura camerei și aerul. Temperatura din cameră descrie temperatura percepută la locul de muncă, în timp ce temperatura aerului măsoară căldura reală.

Dacă temperatura camerei este mai mare de 30 de grade Celsius, angajatorul este obligat să ia măsuri pentru răcirea camerei. Aceasta corespunde siguranței în muncă.

Măsurile de răcire a camerei sunt:

Fani
cod vestimentar relaxat
program de lucru flexibil
bauturi reci

Dacă angajatorul nu ia măsuri de răcire la temperaturi peste 30 de grade, angajații li se permite să părăsească biroul. Dacă angajatorul ia măsuri de răcire care nu funcționează și temperatura aerului atinge mai mult de 35 de grade Celcius, condiția necesară este creată pentru a ajunge la căldură în birou.

Asta înseamnă că nu aveți căldură dacă temperaturile sunt peste 30 de grade și angajatorul nu face nimic în acest sens sau există temperaturi peste 35 de grade în încercarea eșuată de a răci camera.

Biroul este prea cald și transpirația excesiv te face inconfortabil? Atunci citiți următorul nostru articol de mai jos: Cum să evitați transpirația excesivă

De la câte grade există un produs fără căldură?

Din punct de vedere legal, angajatorul trebuie să-și trimită angajații acasă fără căldură cel târziu de la 35 de grade. Dacă angajatorul nu face nimic pentru a răci biroul, angajații au dreptul să părăsească biroul la temperaturi peste 30 de grade Celsius în conformitate cu Legea privind securitatea și sănătatea în muncă.

Cum este reglementat acest lucru prin lege?

Legea privind securitatea și sănătatea în muncă conține reglementări și directive de sănătate și securitate în muncă, concepute pentru a proteja angajații împotriva pagubelor asupra sănătății. Legea privind securitatea și sănătatea în muncă prevede că angajatorii ar trebui să asigure temperaturi ale camerei până la 25 de grade Celsius. Dacă temperaturile cresc vara, angajatorul trebuie să acționeze de la 26 de grade Celsius.

Dacă temperaturile cresc și angajatorul nu face nimic, angajații au voie să părăsească biroul la temperaturi peste 30 de grade pentru a-și proteja sănătatea. Dacă șeful încearcă să scadă temperatura la birou fără succes, angajații trebuie eliberați din birou, fără căldură cel târziu la temperaturi peste 30 de grade.

Există diferențe între birou și munca în aer liber?

Angajatorul are o datorie de îngrijire și este responsabil pentru măsuri de protecție pentru sănătatea angajaților săi.

Lucrul în căldură nu este clar reglat pentru munca în aer liber. Angajatorii sunt obligați să protejeze angajații și să permită măsuri de răcire, cum ar fi copertina, ventilatoarele sau băuturile.

Angajatorul poate reprograma programul de lucru?

Amânarea programului de lucru este obișnuită în condiții fierbinți. Puțini angajatori adaugă timp de vară în timpul verii pentru a permite angajaților să lucreze într-un mediu în care să se poată concentra și să își îndeplinească sarcinile în mod eficient.

Reprogramarea programului de lucru ar trebui discutată între angajator și angajat și ar trebui să fie reciproc acceptabilă. De asemenea, pot fi convenite mai puține ore de lucru pentru un salariu corespunzător mai mic.

Dacă munca sub căldură este nerezonabilă pentru angajat, se pot face și alte aranjamente. Aceasta include, de exemplu, că angajații trebuie să își ia zilele de vacanță când apare valul de căldură.

Nu este neobișnuit pentru tine să ai o erupție în vară? Apoi citiți mai multe despre acest subiect în secțiunea de mai jos: Erupție la căldură - Ce să faci în acest sens

Ce trebuie să facă angajatorul pentru a reduce temperatura?

De la 26 de grade Celsius, angajatorul ar trebui să ia măsuri pentru scăderea temperaturii. Aceasta include următoarele măsuri:

Jaluzelele de închidere
Răcire de noapte a birourilor
Limitați utilizarea dispozitivelor electrice la ceea ce este necesar
Ventilați dimineața
Trecerea orei de lucru la ore adecvate

În plus, angajatorii ar trebui să relaxeze reglementările vestimentare la birou și să le ofere angajaților suficientă apă potabilă. Dacă efectul este insuficient și temperaturi peste 30 de grade Celsius, sunt indicate măsuri tehnice, cum ar fi dușuri de aer sau văluri de apă, precum și măsuri organizatorice, cum ar fi fazele de răcire.

În anumite circumstanțe, în timpul lucrărilor de căldură pot fi folosite echipamente individuale de protecție, precum îmbrăcăminte de protecție termică. La birou, sunt luate în considerare doar câteva dintre opțiunile pentru reducerea temperaturii.