Indemnizație pentru părinți

Ce este alocația parentală?

Indemnizația pentru creșterea copilului este o prestație familială în Germania, care servește la asigurarea existenței economice a mamelor și a taților cu copii mici, adică mijloacele de trai.
Indemnizația parentală este o așa-numită prestație de înlocuire a remunerației a statului, care este acordată de agențiile de securitate socială. Din 2007 a existat o lege care reglementează alocația pentru creșterea copilului și concediul pentru creșterea copilului, Legea privind alocația parentală federală și concediul pentru creșterea copilului. Indemnizația parentală depinde de venitul net și înlocuiește alocația anterioară de îngrijire a copilului. Toți părinții care nu sunt angajați sau nu sunt pe deplin angajați din cauza îngrijirii copilului și care trebuie să își întrerupă locul de muncă pentru a avea grijă de copil au dreptul la această prestație familială.

Mamele și tații primesc indemnizație pentru creșterea copilului peste perioada concediului de maternitate. Părinții primesc, în general, indemnizație pentru părinți timp de 12 luni de la momentul imediat după naștere. Este posibil să se extindă perioada cu două luni partenere la paisprezece luni, iar părinții singuri au dreptul, de asemenea, la paisprezece luni de indemnizație pentru părinți. Valoarea indemnizației pentru creșterea copilului depinde de venitul net al părintelui care solicită alocația pentru creșterea copilului. În plus, părinții care nu aveau muncă sau venituri înainte de nașterea copilului primesc suma minimă de indemnizație pentru părinți de 300,00 EUR pe o perioadă de paisprezece luni. Există trei variante ale indemnizației pentru creșterea copilului: alocația parentală de bază, ElterngeldPlus și bonusul de parteneriat.

Care este cererea pentru prestația parentală?

Pentru a putea primi o indemnizație pentru creșterea copilului, este necesar să solicitați o indemnizație pentru creșterea copilului, cunoscută și sub denumirea de alocație parentală, într-o etapă timpurie. Condiția necesară pentru cerere este un certificat de naștere pentru copil. Aceasta înseamnă că cererea poate fi depusă numai după naștere. Ar trebui să solicitați alocația pentru creșterea copilului în primele trei luni de la nașterea copilului, ceea ce permite plata retroactivă a indemnizației pentru creșterea copilului pentru maximum trei luni de la data solicitării. Fiecare stat federal are propriile sale oficii de alocație parentală către care este trimisă cererea de indemnizație parentală. În unele state federale, Bavaria și Saarland, este posibilă depunerea cererii de indemnizație parentală online.

Ministerul Federal pentru Familie, Vârstnici, Femei și Tineret oferă informații despre și aranjează birourile de alocații parentale competente la care sunt depuse cererile. Fiecare stat are forma sa. Formularul pentru cererea de indemnizație parentală poate fi obținut și de la biroul responsabil al alocației pentru creșterea copilului. În plus față de certificatul de naștere, cererea necesită dovada veniturilor anterioare, cea mai recentă evaluare fiscală și, dacă este necesar, alte documente, precum certificatele de asigurare de sănătate în timpul concediului de maternitate cu asigurare de sănătate privată.

Pentru informații mai detaliate despre acest subiect, consultați: Cerere de prestație parentală - ce trebuie să iau în considerare?

Când primesc indemnizație pentru creșterea copilului?

Indemnizația pentru creșterea copilului este transferată atunci când cererea a fost completată și procesată în mod corespunzător de către biroul de alocație parentală.
În funcție de natalitatea din regiune și de lipsa de personal din autoritate, procesarea cererii poate dura diferite perioade de timp. Puteți primi indemnizație parentală retroactivă până la trei luni. Aceasta înseamnă că ar trebui să solicitați indemnizație pentru părinți cât mai curând posibil după nașterea copilului și în termen de trei luni de la naștere. Prelucrarea cererii de indemnizație pentru creșterea copilului durează de obicei câteva săptămâni. Aceasta înseamnă că ar trebui să depuneți cererea cât mai devreme pentru a primi alocația parentală în primele două-trei luni după nașterea copilului.

Ați putea fi, de asemenea, interesat de acest subiect: Timp de creștere a copilului

Cât timp primești indemnizația pentru creșterea copilului?

În principiu, fiecare familie primește alocația parentală timp de douăsprezece luni de la naștere.
În plus, două luni partenere sunt posibile dacă partenerul care lucrează înainte de naștere ia parte la îngrijirea copilului cel puțin două luni. Aceasta necesită o reducere a ocupării forței de muncă la cel puțin treizeci de ore pe săptămână în acest timp. În cazuri excepționale, puteți primi alocație pentru părinți până la paisprezece luni de la nașterea copilului, dacă partenerul nu este în măsură să-i îngrijească din cauza unei dizabilități, a unei boli sau a unei închisori. Părinții singuri cu custodia unică au, de asemenea, dreptul la indemnizație pentru părinți timp de paisprezece luni.

Câtă indemnizație pentru părinți primesc?

De regulă, indemnizația pentru creșterea copilului este de 65 până la 67% din venitul net mediu al solicitantului pentru cele douăsprezece luni înainte de nașterea copilului. În cazuri excepționale, puteți primi chiar până la 100% din venitul mediu net pe anul înainte de nașterea copilului. Primești cel puțin 300,00 EUR și o sumă maximă de 1.800,00 EUR pe lună.

Cum pot calcula alocația parentală?

Pe Internet există numeroase calculatoare care calculează indemnizația pentru creșterea copilului. Factorii importanți sunt perioada de evaluare, salariile curente, indemnizația brută pentru creșterea copilului, deducerea forței de muncă forfetară și contribuțiile la asigurările sociale. Perioada de evaluare relevantă este de ultimele douăsprezece luni înainte de nașterea copilului. În ceea ce privește salariul actual, se scad plăți speciale unice de la angajator, precum plata de Crăciun sau vacanța. Indemnizația brută parentală este salariul lunar cu deducerea sumei forfetare a angajaților (83,33 EUR pe lună). Deducțiile forfetare de securitate socială reprezintă deducții, cum ar fi 9% pentru asigurarea de sănătate și îngrijire de lungă durată, 10% pentru asigurarea de pensii și 2% pentru asigurarea șomajului (în total 21% pentru contribuțiile de securitate socială). În sfârșit, părinții primesc indemnizația netă pentru creșterea părinților, care este formată după cum urmează:

Alocație parentală net = alocație parentală brută - deduceri fiscale - deduceri de asigurări sociale

Pentru valoarea exactă a indemnizației pe care o primiți în cele din urmă, netul alocației parentale trebuie înmulțit cu rata de înlocuire a alocației parentale. Puteți calcula alocația parentală online sau puteți solicita un birou alocației parentale și puteți cere ajutor în calcul.

Indemnizație pentru părinți pentru al doilea copil

Indemnizația parentală este calculată individual pentru fiecare copil. În principiu, părinții au dreptul la indemnizație pentru fiecare copil nou-născut. Pentru calculul indemnizației pentru creșterea copilului, cele 12 luni înainte de nașterea copilului sunt esențiale. Dacă alocația parentală a fost încă plătită în aceste 12 luni, de exemplu în primele patru luni ale anului calendaristic, din cauza unui copil mai mare, perioada de evaluare poate fi modificată atunci când cererea este făcută la cererea părinților. Acest lucru înseamnă că, în acest caz, de exemplu, cu patru luni înainte de nașterea primului copil poate fi compensat cu celelalte opt luni înainte de nașterea celui de-al doilea copil.

Dacă doriți, lunile care se suprapun pot fi excluse și lunile calendaristice pot fi reduse înapoi. Acest lucru poate părea complicat, dar poate duce la o cantitate mai mare de alocație parentală pentru cel de-al doilea copil, ceea ce poate ajuta multe familii. Pentru a ajusta perioada de evaluare, puteți solicita ajutor la cererea de la biroul responsabil de alocații parentale. În plus, există un bonus pentru frați ca alocație parentală crescută dacă al doilea copil se naște înainte ca primul copil să împlinească exact trei ani. Dacă primul copil are peste trei ani când se naște al doilea copil, acest bonus nu se aplică. Bonusul pentru frați este de 10% din indemnizația regulată pentru creșterea părinților și de cel puțin 75 € pe lună. În cazul unei nașteri gemene sau a unei alte nașteri multiple (cum ar fi tripletele), alocația parentală crește cu cel puțin încă 300,00 EUR, astfel încât părinții primesc cel puțin 600,00 EUR pe lună pentru gemeni și cel puțin 900,00 EUR pentru triplete.

Ce se înțelege prin Parental Allowance Plus?

ElterngeldPlus este o oportunitate pentru familiile care doresc să se întoarcă din timp la muncă, pentru a combina mai bine munca și familia. Cu ElterngeldPlus, părinții au opțiunea de a primi indemnizația pentru creșterea copilului de două ori mai mult. Alocația parentală pentru dublul perioadei este apoi de maximum jumătate din suma pentru douăsprezece luni din alocația parentală. Aceasta înseamnă că o lună din prestația parentală poate fi transformată în două prestații parentale plus luni, ca să zic așa.

Părinții care ar dori să împartă timpul de îngrijire a copilului ca parteneriat și să opteze pentru un aranjament de timp individual, ca să spunem așa, primesc patru luni suplimentare ElterngeldPlus dacă ambii parteneri lucrează între 25 și 30 de ore pe săptămână în această perioadă. Părinții singuri au, de asemenea, dreptul la bonusul de alocație parentală de patru luni. ElterngeldPlus este foarte popular și promovează împărtășirea parteneriatului între îngrijirea copiilor între părinți și, în special, promovează îngrijirea părinților. Este o ocazie bună pentru a permite părinților să se întoarcă mai devreme la muncă cu timp parțial și să sprijine îngrijirea copilului.

Cum și unde pot să-mi găsesc biroul de alocație parentală?

Deoarece fiecare stat federal are propriile sale birouri de alocație pentru creșterea copilului, trebuie să verificați care este biroul de alocație pentru copii. Ministerul Federal pentru Familie, Vârstnici, Femei și Tineret oferă informații despre prestațiile familiei, cum ar fi indemnizația pentru creșterea copilului și oferă o funcție de căutare online pentru cea mai apropiată autoritate competentă. De asemenea, puteți afla mai multe prin telefon sau, dacă știți unde sunt pozițiile, apareți personal în timpul orelor de serviciu și puneți întrebări.

Cum pot primi sfaturi de indemnizație pentru părinți și ce sfaturi sunt date acolo?

Indemnizația pentru părinți este un subiect complicat, care costă unul sau altul mult timp și nervi. Sfaturile pentru alocații pentru părinți pot ajuta la obținerea la timp a cât mai multor indemnizații pentru creșterea părinților, economisind timp și nervi și încurajează procesarea rapidă a cererii de alocație parentală. Solicitați alocație pentru creșterea copilului la oficiile pentru alocații parentale care aparțin birourilor respective pentru îngrijire și afaceri sociale. În funcție de modul în care sunt revizuite birourile alocației responsabile pentru creșterea copilului, ajutorul și sfaturile oferite de birourile de alocații pentru creșterea copilului pot fi mai mult sau mai puțin suficiente.

În principiu, birourile de indemnizație pentru creșterea părinților sunt cele care oferă ajutor la cerere. Consultanța autorităților responsabile este gratuită. Ar trebui să vă întrebați în prealabil (prin telefon) care sunt documentele necesare și să sunați la telefonul de serviciu al biroului alocației parentale pentru a vă face o programare. Elterngeldstelle recomandă cum să completați cererea și ce opțiuni există în ceea ce privește bonusul de parteneriat sau ElterngeldPlus.

Telefonul de serviciu al Ministerului Federal pentru Familie, Vârstnici, Femei și Tineret poate fi utilizat pentru orice informație și este echipat de luni până joi, între orele 9.00 și 18.00, la numărul de telefon 030-20179130. În plus, există numeroase site-uri web și linii de hotare mai mult sau mai puțin de încredere pe internet, care oferă consultanță cu privire la alocația pentru creșterea copilului până la peste două sute de euro. Alte site-uri web oferă sfaturi gratuite despre cum să solicitați alocația pentru creșterea copilului. Vă recomandăm să solicitați asistență de la biroul responsabil al alocației parentale și, dacă este necesar, să solicitați asistență numărul de telefon al Ministerului Federal pentru Familie, Vârstnici, Femei și Tineret.

citește și: Sfaturi pentru părinți

Cum afectează indemnizația pentru creșterea copilului declarația mea fiscală?

Alocația pentru părinți este practic fără scutire de impozite! Cu toate acestea, trebuie să fie înscrisă în declarația fiscală, deoarece este supusă așa-numitei prevederi de progres. Părinții sunt obligați să prezinte o declarație de impozit pe venit pentru anii în care au primit alocație parentală în mod regulat. Indemnizația pentru părinți este menționată în anexa N la declarația de impozit de la linia 29 la rubrica „Alte prestații salariale și compensații”. Chiar dacă nu trebuie să plătiți oficial impozite atunci când primiți alocația pentru creșterea copilului, nu este atât de ușor cu alocația parentală.

Termenul de rezervare pentru progresie înseamnă că veniturile menționate, alocația pentru creșterea copilului, nu sunt fiscale în sine, dar crește sarcina fiscală datorată rezervării de progres. Aceasta înseamnă că indemnizația parentală este compensată față de alte venituri, de exemplu salariul soțului / soției. Rezultatul este că rata impozitului său crește. Această sarcină suplimentară crește în special în cazul salariilor mici. Merită să faceți un calcul detaliat în prealabil și, dacă este necesar, să consultați un consilier fiscal.

Ce este Fondul de alocație parentală?

Un fond de prestații parentale este un birou pentru prestații parentale. Termenii sunt folosiți în mod sinonim și reprezintă autoritatea responsabilă pentru alocația parentală. Aceasta înseamnă că solicitați indemnizație pentru creșterea copilului la Elterngeldkasse (biroul de alocații pentru creșterea copilului).

Care este bonusul parteneriatului?

Bonusul de parteneriat este un bonus pentru părinții care împart îngrijirea copilului împreună. Dacă părinții împărtășesc îngrijirea copilului timp de cel puțin patru luni și lucrează între 25 și 30 de ore pe săptămână în acest timp, familia primește încă patru luni de ElterngeldPlus. Prin urmare, cerințele pentru bonusul de parteneriat sunt:

• Ambii părinți trebuie să lucreze cu jumătate de normă în același timp pentru o perioadă de cel puțin patru luni

• Programul de lucru săptămânal al ambilor părinți trebuie să fie între 25 și 30 de ore pe săptămână

• Cele patru luni în care ambii părinți lucrează trebuie făcute simultan

• Un părinte trebuie să primească ElterngeldPlus din luna a 15-a a copilului

Bonusul de parteneriat este deosebit de util pentru părinții care câștigă aproximativ aceeași sumă.

Ce zici de alocația parentală pentru gemeni?

Părinții care dau naștere gemenilor nu pot oferi dublă alocație parentală pentru ambii copii. Începând cu data de 01/01/2015, există o altă posibilitate pentru gemeni să primească mai multe indemnizații pentru creșterea copilului. Aceasta este așa-numita suprataxă multiplă. Pentru gemenii care se nasc mai întâi, părinții primesc cuantumul alocației pentru care sunt îndreptățiți în funcție de veniturile lor anterioare (de obicei în jur de 65% din aceasta). Pentru gemenii „mai tineri”, părinții primesc o suprataxă multiplă în valoare de 300,00 EUR. Această sumă este fixă ​​și se aplică și tripletelor și altor nașteri multiple.

Pot să iau un mini-job în timp ce primesc indemnizație pentru părinți?

În trecut, a existat o indemnizație ca parte a indemnizației pentru creșterea copilului, adică o sumă pe care o puteți câștiga lunar fără să renunțați la niciun ban. Nu mai există această indemnizație. Puteți accepta un mini-job în timp ce primiți indemnizație pentru părinți. Singura condiție este să lucrați maxim 30 de ore pe săptămână. Singura problemă este că a fi harnic nu mereu merită. Dacă câștigați bani în plus, biroul de alocație parentală determină diferența dintre netulocația parentală și venitul suplimentar din mini-job. Rata de înlocuire aplicabilă anterior (de obicei 65%) este apoi aplicată doar la diferență și plătită ca noua indemnizație parentală. Înainte de a accepta un mini-job în timpul alocației pentru creșterea copilului, ar trebui să calculați câți bani rămân efectiv după decontare.

Când se plătește alocația parentală?

Dacă cererea de indemnizație pentru creșterea copilului a fost depusă și acceptată, indemnizația pentru creșterea copilului va fi transferată în fiecare lună pentru următoarele douăsprezece luni. Suma este plătită întotdeauna în cursul lunii. Aceasta înseamnă că indemnizația pentru creșterea copilului ar trebui să fie plătită în ultima zi a primei luni de viață cel târziu. Dacă un copil se naște la 12 iulie 2017, indemnizația pentru creșterea copilului ar fi trebuit să fie transferată până cel târziu pe 11 august 2017.

În funcție de modul în care a fost procesată cererea de indemnizație pentru creșterea copilului, poate fi nevoie de câteva săptămâni pentru ca cererea să fie procesată. Indemnizația pentru părinți poate fi plătită retroactiv până la trei luni. Ar trebui să depuneți cererea pentru alocația parentală la scurt timp după naștere. Ulterior, indemnizația pentru creșterea copilului este plătită în cursul lunii pentru care este destinată. La o cerere specială, puteți împărți alocația parentală în două sume jumătate, care sunt apoi transferate de două ori pe lună.

Alocația pentru părinți și alocația pentru maternitate - Care este diferența?

Indemnizația de maternitate este o compensație pentru femeile care lucrează în timpul concediului de maternitate, adică perioada cu șase săptămâni înainte de nașterea copilului până la opt săptămâni după naștere (în total paisprezece săptămâni). În acest timp, femeile care lucrează ar trebui să fie protejate și scutite și, prin urmare, să primească alocația de maternitate în cadrul protecției maternității. Femeile care au dreptul la prestația de maternitate primesc, de asemenea, o subvenție de la angajatorul lor pentru a suplimenta prestația de maternitate.

Aceasta este destinată să compenseze cât mai mult posibil pierderea câștigului în timpul interzicerii angajării femeii însărcinate sau a mamei noi. În timp ce indemnizația de maternitate este o prestație de compensare care servește la protejarea sănătății mamei și a nou-născutului, prestația parentală este o prestație de compensare care susține îngrijirea copilului și revenirea la munca cu timp parțial. Indemnizația de maternitate se plătește peste paisprezece săptămâni, iar indemnizația pentru creșterea copilului timp de douăsprezece luni, ElterngeldPlus chiar și douăzeci și patru de luni și cu bonusul de parteneriat și mai mult. Totalul diferă și el. Indemnizația de maternitate este de obicei mai mare decât indemnizația pentru creșterea copilului.

Citiți mai multe despre acest subiect: Indemnizatia de maternitate

Există alocație parentală în caz de șomaj?

Da, există indemnizație pentru părinți în caz de șomaj. Dacă primiți o prestație de șomaj I și o prestație parentală în același timp, prestația parentală va fi compensată față de prestația de șomaj până la o scutire de 300 EUR pe lună. Aceasta înseamnă că veți primi practic 300 de indemnizații pentru creșterea copilului în plus față de ajutorul de șomaj. Persoanele care primesc prestații de șomaj II au, teoretic, dreptul la prestații pentru creșterea copilului. Totuși, și aici, alocația pentru creșterea copilului este compensată față de prestația de șomaj, astfel încât, în general, nu obțineți mai mulți bani. O excepție sunt părinții care au lucrat până cu puțin timp înainte de nașterea copilului. În aceste condiții, părinții în cauză își pot finanța finanțele. Ca întotdeauna, valoarea indemnizației pentru creșterea copilului se bazează pe veniturile anterioare și se ridică la maximum 300 EUR. Aceasta înseamnă că părinții cu un venit anterior de o medie de 200,00 EUR pe lună primesc acum o indemnizație de 200,00 EUR pe lună.

Există alocație pentru creșterea copilului dacă primesc Hartz IV?

Beneficiul de șomaj II, sau ALG II sau Hartz IV pe scurt, este destinat să finanțeze nivelul de subzistență pentru persoanele din Germania. Teoretic, beneficiarii Hartz IV au dreptul la alocație pentru creșterea copilului. În practică, cu toate acestea, alocația parentală este compensată față de Hartz IV, astfel încât părinții în general nu obțin nimic. Beneficiarii de ALG II care au lucrat până cu puțin timp înainte de naștere au opțiunea de până la 300,00 EUR pe lună pentru alocația parentală. În acest caz, indemnizația pentru creșterea copilului se bazează pe veniturile cu puțin timp înainte de naștere, cu un salariu mediu de 200,00 EUR, beneficiarii Hartz IV primesc apoi o indemnizație de 200,00 EUR pe lună.

Există alocație pentru creșterea copilului în timpul concediului de maternitate?

Concediul de maternitate începe cu câteva săptămâni înainte de nașterea copilului și continuă opt săptămâni după naștere. În acest timp, se aplică perioada legală de protecție a maternității, care este destinată protejării femeilor. Indemnizațiile de maternitate și indemnizația pentru creșterea copilului servesc același scop și sunt destinate să înlocuiască pierderea venitului care începe în momentul nașterii. Alocația pentru părinți este disponibilă din prima lună de viață a copilului, inclusiv concediul de maternitate.

Aflați mai multe despre subiect: Protecția maternității

Care sunt cerințele pentru indemnizația pentru creșterea copilului?

Conform secțiunii 1 (1) din Legea cu privire la alocația parentală și al concediului pentru creșterea copilului, cerințele pentru primirea indemnizației pentru creșterea copilului sunt următoarele:

• Trebuie să aveți domiciliul sau reședința obișnuită în Germania

• Trebuie să fiți în aceeași gospodărie cu copilul dvs. în timp ce primiți indemnizație pentru părinți

• Trebuie să ai grijă și să crești copilul singur

• La momentul primirii indemnizației pentru părinți, nu sunteți angajat sau lucrați cu normă parțială

Pentru părinții care au născut la 1 iulie 2015, se aplică, de asemenea, noile reglementări privind indemnizația de bază pentru copii, ElterngeldPlus și bonusul de parteneriat.

Care este certificatul de angajator pentru alocația parentală?

Certificatul de angajator este un document care se adaugă la cererea pentru prestația parentală. Acest certificat include informații de la angajator cu privire la relația de muncă, prestațiile de protecție a maternității ale angajatorului în perioada de protecție a maternității și, dacă este cazul, cu privire la munca cu normă parțială în timp ce primesc indemnizație pentru părinți. Documentul este completat și semnat de către angajator și depus cu cererea de indemnizație pentru creșterea copilului la biroul responsabil al alocației parentale.

Puteți prelungi indemnizația pentru creșterea copilului?

În principiu, părinții au dreptul la indemnizație pentru părinți timp de doisprezece luni. Indemnizația parentală poate fi plătită integral pentru maximum paisprezece luni. Această prelungire cu două luni mai mult funcționează cu ajutorul bonusului de parteneriat. Ambii părinți trebuie să aibă grijă de copil împreună două luni și nu au voie să lucreze cu normă întreagă. Cu ElterngeldPlus, 50% din Elterngeld este plătit de două ori. O plată de peste douăzeci și patru de luni este posibilă aici, iar cu bonusul de parteneriat chiar și douăzeci și opt de luni.

Indemnizația parentală afectează alocația de Crăciun?

Bonusul de Crăciun este o plată specială o singură dată, un bonus care se plătește pe lângă salariu. Aceasta înseamnă că primiți alocația pentru creșterea copilului paralelă cu alocația de Crăciun. Practic, indemnizația pentru creșterea copilului nu are nicio influență asupra alocației de Crăciun. Cu toate acestea, plățile speciale, cum ar fi Crăciunul sau plata de vacanță, sunt luate în considerare la calcularea indemnizației pentru creșterea copilului și pot duce la o cantitate mai mare de indemnizație parentală pe lună.

Cum puteți împărți alocația parentală între părinți?

Există practic patru moduri de a împărți concediul pentru creșterea copilului. Un concediu parental comun este o singură posibilitate, pentru că tatăl își poate începe concediul pentru creșterea copilului imediat după naștere și mama după opt sau douăsprezece săptămâni de concediu de maternitate. Această variantă oferă părinților ocazia de a se cunoaște intens ca o nouă familie și de a avea grijă de copil împreună. O altă opțiune este o combinație între concediul parțial și concediul pentru creșterea copilului. Ambii părinți își iau concediul pentru creșterea copilului și continuă să lucreze cu jumătate de normă. Un părinte poate avea grijă de copil dimineața, iar celălalt părinte poate avea grijă de copil după-amiaza.

Este necesar un maxim de 30 de ore de muncă pe săptămână. Există, de asemenea, opțiunea de a schimba la mijloc. Mama poate avea grijă de copil timp de șapte luni în concediul pentru creșterea copilului și apoi tatăl timp de șapte luni. În funcție de veniturile părinților, merită să descoperiți în prealabil modul în care această împărțire a muncii / îngrijirii va afecta beneficiile familiei. Nu în ultimul rând, sunt cele două luni partenere. Acestea pot fi utilizate pentru a utiliza pe deplin indemnizația pentru creșterea copilului și pentru a împărți îngrijirea copilului timp de două luni.

Alocația parentală începe mai devreme în cazul unei nașteri premature?

Indemnizația parentală începe întotdeauna cu data scadenței efective. Aceasta înseamnă că alocația parentală începe mai devreme în cazul unei nașteri premature, și anume cu nașterea copilului. Deoarece alocația parentală este compensată față de alocația de maternitate, mamele pierd din păcate o parte din alocația parentală, care nu este compensată în cazul unei nașteri premature.

Cum afectează indemnizația pentru creșterea copilului asigurarea de pensie?

În principiu, nu se plătesc contribuții la asigurarea de pensie din indemnizația pentru creșterea copilului. Cu toate acestea, în calitate de părinți, puteți solicita creditul pentru valoarea reală a pensiei. Părinții au dreptul la trei ani de concediu pentru creșterea copilului și la o pensie completă în același timp.

Pentru a vă asigura securitatea integrală, ar trebui să depuneți o cerere înainte de începerea pensiei, solicitând cei trei ani de timp pentru creșterea copilului. În acest fel, pensia este luată în considerare, în ciuda indemnizației pentru creșterea copilului.

Vă interesează acest subiect? Atunci citiți următorul nostru articol de mai jos: Timp de creștere a copilului - ce ar trebui să iei în considerare?

Pot număra o mașină a companiei în funcție de baza de salariu a indemnizației pentru creșterea copilului?

Dacă angajatorul oferă unui angajat o mașină a companiei ca subvenție pentru protecția maternității și în timpul concediului pentru creșterea copilului, acesta poate fi utilizat. O astfel de mașină poate fi folosită ca o contribuție în natură. Dacă o zi de marți este folosită în mod complet în timpul concediului pentru creșterea copilului, aceasta va fi utilizată în conformitate cu teza 1 a secțiunii 8 (2). Legea privind impozitul pe venit și poate duce la reducerea indemnizației pentru creșterea copilului. O mașină a companiei ca mașină folosită în mod privat reprezintă un beneficiu pentru părinți și, prin urmare, trebuie declarată. Aceasta înseamnă că o mașină de companie folosită în mod privat poate reduce alocația pentru creșterea copilului în timpul concediului pentru creșterea copilului.

Pot compensa venitul din chirie cu alocația pentru creșterea copilului?

Valoarea indemnizației pentru creșterea părinților este constituită din venitul mediu net obținut în cele 12 luni înainte de nașterea copilului. Veniturile precum veniturile din închiriere, leasingul și activele de capital sunt irelevante și nu sunt compensate cu alocația parentală. Nu sunt deduse în același timp!

Cum afectează plățile speciale anuale indemnizația pentru creșterea copilului?

La calcularea indemnizației parentale sunt luate în considerare plăți speciale anuale, precum bonusuri, prime, plăți de Crăciun și concediu.Întrucât indemnizația parentală se bazează pe venitul net mediu din ultimele doisprezece luni angajate, plățile speciale anuale pot avea un efect pozitiv asupra indemnizației pentru creșterea copilului și pot conduce la o indemnizație parentală lunară mai mare.