Beneficiul de maternitate - Totul despre subiect!

Ce este alocația pentru maternitate?

Indemnizația de maternitate este o prestație în numerar pentru mame care este destinată să asigure venituri în perioada în care angajarea este interzisă pentru protecția mamei. Poate fi aplicat cel mai devreme cu șapte săptămâni înainte de data scadenței calculate. Indemnizația de maternitate este plătită de companiile statutare de asigurări sociale de sănătate și acoperă durata perioadelor legale de protecție înainte și după nașterea copilului.

Când voi primi beneficii de maternitate?

În timpul sarcinii, medicul eliberează un certificat care să ateste ziua presupusă de naștere. Perioada de protecție a maternității este calculată pe baza acestei date; începe cu șase săptămâni înainte de data de livrare calculată. Soacra poate folosi acest certificat pentru a depune cererea de indemnizație de maternitate cel mai devreme cu șapte săptămâni înainte de nașterea calculată. Plata indemnizației de maternitate diferă de la o companie de asigurări de sănătate la alta. Plata se face de obicei în termen de șase săptămâni înainte de data de livrare calculată. Dacă plata este întârziată, puteți solicita companiei de asigurări de sănătate și puteți accelera plata, dacă este necesar.

Citiți mai multe despre acest lucru la: Protecția maternității

Când se plătește prestația de maternitate?

Plata indemnizației de maternitate diferă de la o companie de asigurări de sănătate la alta. Solicitați plata cu cel puțin șapte săptămâni înainte de nașterea preconizată. Plata se face de obicei în termen de șase săptămâni înainte de data de livrare calculată. Dacă plata este întârziată, puteți solicita companiei de asigurări de sănătate și puteți accelera plata, dacă este necesar.

Cât timp voi primi beneficii de maternitate?

Indemnizația de maternitate se plătește în perioada legală de protecție a maternității. Deci cu șase săptămâni înainte de data scadenței calculate până la opt săptămâni după naștere cel mai devreme.
Dacă nașterea este mai devreme decât calculată, zilele care nu sunt folosite de mamă vor fi adăugate la perioada de protecție. Dacă copilul ajunge mai târziu decât se aștepta, mama are încă o perioadă de concediu de maternitate de opt săptămâni după naștere. În cazul nașterilor multiple sau premature, perioada este prelungită la doisprezece săptămâni din momentul nașterii. Aceasta înseamnă că perioada de protecție a maternității poate varia în lungime. În această perioadă, mama primește alocația de maternitate.

Aflați mai multe la: Indemnizatia de maternitate

Unde pot solicita prestația de maternitate?

Mame-soarele asigurate voluntar sau obligatoriu pot solicita prestații de maternitate direct de la compania legală de asigurări de sănătate cu care sunt asigurate. Pentru a primi subvenția angajatorului, un angajator care să ateste data de livrare preconizată trebuie să fie dat și angajatorului.
Mamele în așteptare care au o asigurare de familie sau privată nu ar trebui să solicite prestații de maternitate la compania de asigurări de sănătate, ci la biroul responsabil de prestații de maternitate al Oficiului Federal de Asigurări. În acest caz, Oficiul Federal de Asigurări plătește alocația de maternitate și nu asigurarea de sănătate (legală).

Cum pot depune o prestație de maternitate?

Pentru a solicita prestația de maternitate, există anumite cerințe. Fie mama trebuie să aibă o relație de muncă, trebuie să fi încetat în timpul sarcinii, fie o relație de muncă trebuie să înceapă după începerea perioadei de protecție.
O altă cerință este ca mama în așteptare să fie membră a unei societăți legale de asigurări de sănătate și să aibă dreptul la plata unei boli. Aceasta înseamnă că numai membrii asigurați voluntar sau obligatoriu ai asigurărilor legale de sănătate au dreptul la prestații de maternitate. Dacă sunt îndeplinite cerințele, puteți solicita prestația de maternitate cel mai devreme cu șapte săptămâni înainte de data calculată a nașterii copilului. Pentru a face acest lucru, mai întâi aveți un medic care eliberează un certificat care să ateste data scadenței preconizate. Veți primi un formular de cerere de la compania de asigurări de sănătate pe care îl completați și vă semnați cu datele dvs. personale, datele bancare și detaliile precise ale relației (actuale) de angajare și angajator. Ambele documente sunt depuse la asigurarea legală de sănătate.
De asemenea, puteți trimite o cerere pentru o subvenție angajatorului, arătându-i șefului documentul medical cu data scadentă calculată.

Mamele în așteptare au, de asemenea, dreptul la indemnizație pentru părinți. Prin urmare, ar trebui să citiți și articolul nostru despre: Cum să solicitați indemnizație pentru creșterea copilului!

Care este prestația de maternitate maximă și minimă?

În principiu, valoarea prestației de maternitate se bazează pe salariul mediu net din ultimele trei luni calendaristice facturate. Plățile unice, cum ar fi bonusurile de vacanță sau de Crăciun, nu sunt luate în considerare. În calcul, impozitul pe salariu trebuie să fie luat în considerare, deoarece acesta a fost calculat sau reținut de angajator în perioada de calcul.
Fondul de asigurări de sănătate plătește maximum 13 EUR prestații de maternitate pe zi. Dacă câștigați peste 13 euro net pe zi, adică mai mult de 390 de euro pe lună, angajatorul este obligat să plătească diferența ca supliment la prestația de maternitate. De obicei, acesta este procentul mai mare. De aceea, cererea de subvenție pentru angajator este foarte importantă atunci când solicitați indemnizație de maternitate. Dacă câștigați mai puțin de 390 EUR net pe lună în medie, indemnizația de maternitate de la compania de asigurări de sănătate este mai mică.
Cei care nu au o asigurare legală de sănătate au dreptul la o indemnizație redusă de maternitate de maximum 210 EUR de la Oficiul Federal de Asigurări. Aceasta se aplică angajaților unei asigurări private de sănătate, precum și femeilor cu asigurare de familie și angajare marginală.

Cum pot calcula indemnizația de maternitate?

Pentru a calcula prestația de maternitate, aveți nevoie de deducerile din ultimele trei luni înainte de perioada de protecție a maternității. Salariul net lunar pentru aceste trei luni este convertit în ziua calendaristică. De exemplu, dacă o mamă care așteaptă câștigă 2.750 de euro brut în această perioadă, asta face un salariu net de 1.776 de euro. În acest exemplu, presupunem că femeia a primit exact aceeași sumă în fiecare din cele trei luni.

Calcul: (1776 euro x 3) / 90 = 59,20 euro

Asta face 59,20 euro pe zi calendaristică. Întrucât compania de asigurări de sănătate plătește doar 13 euro pe zi calendaristică, angajatorul acordă o subvenție de 46,20 euro. În majoritatea cazurilor, cea mai mare parte a prestației de maternitate este suportată de angajator. Asigurarea legală de sănătate plătește maximum 390 de euro pe lună. Dacă mama trebuie să câștige mai mult de 390 EUR pe lună în perioada de calcul, angajatorul este obligat să plătească diferența sub formă de subvenție la indemnizația de maternitate.

Cum se efectuează prestația de maternitate în declarația fiscală?

Atât alocația de maternitate, cât și contribuția la alocația de maternitate din partea angajatorului sunt în general fără taxe. Beneficiile trebuie încă înregistrate în declarația de impunere. Pentru declarația de venit pe 2017, indemnizația de maternitate trebuie înscrisă la linia nouăzeci și șase de la pagina patru a formularului principal.

Care este diferența dintre prestația de maternitate și prestația parentală?

Indemnizația de maternitate și indemnizația pentru creșterea copilului sunt prestații financiare ale familiei în Germania, care sunt destinate să contribuie la asigurarea existenței economice a familiei la creșterea familiei. Alocația de maternitate se plătește mamei cu șase săptămâni înainte de opt săptămâni după nașterea copilului. Aceasta este perioada în care mamele însărcinate nu au voie să muncească și nu au voie să muncească.

Prestația pentru părinți este plătită doar timp de douăsprezece luni din momentul nașterii. Alocația pentru părinți oferă opțiunea de a primi 50% din sumă pentru o perioadă mai lungă de timp, ca parte a ElterngeldPlus, pentru a ușura revenirea la muncă. În timp ce indemnizația de maternitate este plătită numai mamei, un bonus de parteneriat poate fi plătit cu alocația parentală, dacă tatăl și mama au grijă de copil. Indemnizația parentală poate fi plătită mai flexibil și pe o perioadă mai lungă decât alocația de maternitate.
Atât alocația parentală, cât și indemnizația de maternitate depind de venitul mediu net în lunile anterioare nașterii și sunt calculate diferit. În timp ce alocația de maternitate este solicitată de la asigurarea legală de sănătate, există un așa-numit fond de alocație parentală pentru alocația parentală. Indemnizația de maternitate ajută mamele în așteptare să finanțeze timpul în jurul nașterii, deoarece nu au voie să muncească în această perioadă. Indemnizația parentală ajută atât mama, cât și tatăl să pună din punct de vedere financiar primele doisprezece-douăzeci și patru de luni de la nașterea copilului și este destinată să simplifice reintegrarea în viața de muncă.

Vă interesează mai mult acest subiect? Citiți mai multe despre acest lucru la: Indemnizație pentru părinți

Poate fi confiscată prestația de maternitate?

În principiu, prestația de maternitate nu poate fi confiscată. Pentru a garanta nivelul de subzistență sunt utilizate prestații sociale alocate, cum ar fi indemnizația de maternitate, alocația pentru educație, prestația pentru copii, prestația de șomaj sau locuința. Aceste servicii nu sunt în niciun caz atasabile.

Caracteristici speciale ale indemnizației de maternitate pentru funcționarii publici

Protecția maternității este reglementată special pentru funcționarii publici. Aveți aceleași perioade de protecție ca mamele care nu sunt funcționare publică cu șase săptămâni înainte de opt săptămâni după nașterea copilului. Funcționarii publici au dreptul complet la salariu în timpul concediului de maternitate, adică la plata suplimentară a salariilor.
Plata poate scădea. Acest lucru se aplică, de exemplu, în cazul în care plățile suplimentare orele plătite anterior nu mai sunt aplicabile în timpul interzicerii unor ore de lucru mai mari de opt ore și jumătate. În același timp, cu toate acestea, sunt totuși acordate certificate. În acest fel, traiul economic al funcționarilor publici este asigurat în perioadele de protecție. Funcționarii publici au dreptul la subvenții în timpul interzicerii angajării. Acestea sunt reglementate diferit în statele federale și în Hesse, de exemplu, corespund la 13 euro pe zi calendaristică.

Caracteristici speciale ale indemnizației de maternitate pentru un student

Femeile gravide sunt supuse aceleiași perioade de protecție a maternității ca și mamele care nu studiază. Perioada începe cu șase săptămâni înainte de livrare și de obicei se încheie la opt săptămâni după livrare. Asigurarea statutară de sănătate pentru maternitate se plătește membrilor cu asigurare voluntară sau obligatorie.
Studențele care sunt angajate în mod marginal și care sunt membre ale asigurărilor legale de sănătate au dreptul la o prestație de maternitate de până la 13 EUR pe zi calendaristică. Dacă salariul mediu net este mai mare de 390 de euro, angajatorul plătește diferența ca indemnizație de angajator. Femeile asigurate private sau cele de familie pot primi beneficii de maternitate de la Oficiul Federal de Asigurări până la maximum 210 euro.

Indemnizația de maternitate contează spre Harz 4?

Hartz 4 destinatarii care primesc doar prestații de șomaj 2 nu au dreptul la prestații de maternitate. Așa-numitele top-up care primesc Hartz 4 și lucrează într-un mini loc de muncă au dreptul la prestații de maternitate dacă au o asigurare de familie sau o asigurare legală de sănătate. Atunci indemnizația de maternitate este de 210 euro. Această sumă este apoi plătită sub forma unei sume forfetare de către Oficiul Federal de Asigurări.
Dacă în calitate de destinatar Hartz 4 câștigați mai mult de 390 de euro net pe lună, există și o subvenție pentru angajator. În acest caz, prestația în numerar este considerată venit și există o scutire de 100 de euro pentru prestația completă de maternitate.