Indemnizatia de maternitate

introducere

Subvenția, cunoscută în mod obișnuit ca indemnizație de maternitate, se numește de fapt alocație de maternitate și se achită în perioada de protecție a maternității.
Perioada de protecție a maternității ar trebui să acopere perioada cu puțin timp înainte și imediat după nașterea copilului, timp în care o femeie nu poate sau nu are voie să meargă la muncă. Aceasta este destinată să compenseze dezavantajul financiar care apare pentru o femeie angajată în această perioadă a interdicției de a munci. Indemnizația de maternitate este plătită de asigurarea legală de sănătate cu care este asigurată femeia în cauză sau de către biroul de alocație de maternitate al Oficiului Federal de Asigurări.

Cum pot solicita prestația de concediu de maternitate?

Indemnizația de maternitate trebuie solicitată în scris.
Pe lângă cererea completată pentru indemnizația de maternitate, documentele solicitate includ un certificat care să ateste data prevăzută de naștere sau certificatul de naștere și un certificat de la angajator pentru a putea calcula alocația de maternitate. În cazul nașterilor premature, trebuie anexat un certificat medical suplimentar. Aceste formulare tipărite sunt apoi trimise către oficiul responsabil prin poștă. După cum s-a descris deja, aceasta poate fi compania legală de asigurări de sănătate sau Oficiul Federal de Asigurări.

citește și: Protecția maternității

Unde solicit concediul de maternitate?

Cererea de indemnizație de maternitate este depusă fie la compania legală de asigurări de sănătate, fie la oficiul de alocație de maternitate al Oficiului Federal de Asigurări.
Aceasta depinde de tipul de asigurare de sănătate pe care o are femeia. Doar femeile care au o asigurare legală de sănătate solicită maternitate beneficiază de compania relevantă de asigurări de sănătate. Toate celelalte femei contactează Oficiul Federal de Asigurări: Aceasta include femeile asigurate privat, precum și femeile cu asigurare de familie.

Când solicit concediu de maternitate?

Termenul de aplicare nu trebuie să fie mai devreme de șapte săptămâni înainte de data scadenței calculate.
Cu toate acestea, pentru a permite efectuarea plății fără probleme, cererea trebuie depusă înainte de începerea perioadei de concediu de maternitate. Perioada de protecție a maternității începe cu șase săptămâni înainte de data scadenței calculate, nu există nicio limită la cerere. O prelungire a indemnizației de maternitate, de exemplu din cauza unei dizabilități sau a nașterii premature a copilului, poate fi aplicată în primele opt săptămâni după naștere.

Aflați mai multe pe pagina noastră principală: Tot ce are de-a face cu bebelușii

Cum poți calcula suma?

Valoarea indemnizației de maternitate depinde de veniturile femeii care depune cererea: Suma plătită corespunde venitului net al femeii asigurate.
Cu toate acestea, asigurarea de sănătate nu plătește mai mult de 13 euro pe zi. Dacă venitul mamei (în așteptare) este mai mare decât acești 13 euro pe zi, angajatorul este obligat să efectueze o plată suplimentară. Această coplată trebuie să fie atât de mare încât suma totală plătită de compania de asigurări de sănătate și de angajator să corespundă venitului net al femeii.

Protecția maternității și alocația parentală - cum se potrivesc?

Alocația pentru părinți, precum alocația de maternitate, este o contribuție financiară pentru a sprijini nașterea unui copil. Cu toate acestea, indemnizația pentru creșterea copilului acoperă o perioadă relativ mai lungă de până la 14 luni după naștere.
În principiu, părinții au dreptul atât la alocația de maternitate, cât și la alocația parentală atunci când se naște un copil. Prin urmare, ambele servicii pot fi solicitate. Trebuie menționat că indemnizația de maternitate plătită este compensată față de alocația parentală. Dacă aceste două prestații sunt datorate în același timp, ambele sunt plătite integral. De îndată ce s-a încheiat perioada de protecție a maternității și, în consecință, nu se mai plătește alocația de maternitate, alocația parentală va fi plătită fără a compensa indemnizația de maternitate.

Vă interesează mai mult acest subiect? Puteți citi informații mai detaliate despre acest lucru:

• Indemnizație pentru părinți
• Cerere de prestație pentru părinți

Puteți accepta un mini-loc de muncă dacă primiți indemnizație de maternitate?

Așa cum am menționat mai sus, prestația de maternitate este plătită în timpul așa-numitei perioade de protecție a maternității, valabilă de la șase săptămâni înainte la opt săptămâni după naștere.
În acest timp, femeile în cauză nu au voie să muncească. Aceasta înseamnă că femeia nu are voie să facă nicio muncă în această perioadă. Această interdicție a ocupării forței de muncă include și angajarea marginală, adică așa-numitele mini-locuri de muncă. Acest regulament are rolul de a proteja femeia însărcinată sau mama și, desigur, copilul și pentru a le proteja fizic.

Mai multe despre acest lucru: Interzicerea angajării în timpul sarcinii

Cât timp există concediu de maternitate?

Indemnizația de maternitate se plătește în perioada de protecție a maternității. Perioada de protecție a maternității începe cu șase săptămâni înainte și se încheie la opt săptămâni după data scadenței calculate.
Dacă copilul se naște prematur sau are un handicap dovedit, perioada de opt săptămâni de protecție a maternității poate fi prelungită până la douăsprezece săptămâni după naștere. Același lucru este valabil și pentru nașteri multiple: Dacă femeia însărcinată este născută la gemeni sau triplete, de exemplu, aceste patru săptămâni suplimentare de prestație de maternitate sunt, de asemenea, acordate. Acest lucru trebuie apoi solicitat în primele opt săptămâni de la data scadenței calculate.

Ați putea fi, de asemenea, interesat de acest subiect:

• Complicații la naștere
• Curs de pregătire pentru naștere

Cum beneficiază impozitul pe concediul de maternitate?

Indemnizația de maternitate nu este impozitată.
Cu toate acestea, se adaugă la suma utilizată pentru calcularea cotei impozitului pe venit. Prin urmare, impozitul pe venit care trebuie plătit poate crește ușor din cauza indemnizației de maternitate, deși venitul impozabil în sine nu crește. În plus, plata indemnizației de maternitate nu creează obligația de a plăti o parte din aceasta în fondul de pensii. Prestația de maternitate este în întregime disponibilă mamei (în așteptare).

Citește și: Respirația la naștere

Există și indemnizație de concediu de maternitate pentru lucrătorii independenți?

Pentru femeile care și-au început propria activitate în profesia lor, nu este obligatorie să se încheie o asigurare de sănătate. Dacă nu vă asigurați o asigurare de sănătate, nu va trebui să efectuați plăți periodice către compania de asigurări de sănătate. Pe de altă parte, nu există dreptul la prestații de boală sau prestație de maternitate.
Persoanele care desfășoară activități independente pot, totuși, să încheie o asigurare voluntară prin așa-numita declarație electorală, apoi să plătească în asigurarea de sănătate și, în consecință, au dreptul la plăți, precum prestații de boală și maternitate. Prin urmare, ajută să aflăm dacă femeia în cauză are dreptul la prestații de boală - deoarece atunci, de obicei, prestația de maternitate este plătită. Persoana de contact aici este, în orice caz, respectiva companie de asigurări de sănătate privată sau statutară.

Ați putea fi, de asemenea, interesat de acest subiect: Tot ce are legătură cu alăptarea